Coaching d’intégration : quels objectifs ? La prise de poste est toujours un défi primordial, que la personne soit recrutée en interne ou en externe. Les experts estiment que les premiers jours dans un nouveau poste sont essentiels et peuvent déterminer le succès ou l’échec de la personne dans le cadre de ses nouvelles tâches. Un coach…
Le coaching d’intégration pour réussir un recrutement Au cours des 90 ou 100 premiers jours, le coaching d’intégration vise à aider les employés à assimiler la culture, les processus de travail, à identifier les réseaux formels et informels ainsi que les forces et faiblesses de l’organisation aussi rapidement et efficacement que possible. Il aide la personne…
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